Электронная трудовая книжка: принципы работы и преимущества

С 1 января 2020 года у сотрудников всех компаний, работающих на территории России, появилась возможность выбрать, какой будет их трудовая книжка — бумажной или электронной*.

При оформлении электронной трудовой книжки все сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудников будут храниться в единой информационной системе Пенсионного фонда.

Эта система надежно защищена: сведения о работе невозможно подделать, удалить или потерять.

Что нужно сделать

1.    Ваш руководитель получит сформированное для вас уведомление о переходе на электронную трудовую книжку. Пожалуйста, ознакомьтесь с ним, распечатайте, подпишите и передайте своему руководителю.

2.    Вы можете сделать выбор: сохранять бумажную версию трудовой книжки в компании или использовать только электронную трудовую. В зависимости от принятого решения вы подписываете заявление на отказ или на сохранение бумажной версии трудовой книжки и отправляете его коллегам из группы сопровождения вашего филиала.

В электронной трудовой книжке будут содержаться практически те же сведения, которые содержатся в вашей трудовой сейчас: сведения о вас как о сотруднике; данные о приемах на работу и увольнениях, переводах на другую постоянную работу.

Более подробную информацию о переходе на электронные трудовые книжки читайте здесь.

Если у вас есть вопросы, пожалуйста, напишите нам.