Программа семинаров для профсоюзного актива ТОП ПАО "Ростелеком" Северо-Запад 2016 - 2017 гг.

Занятие №1 - "Контроль профсоюза за соблюдением работодателем трудового законодательства"

27 октября 2016 года начался 2-ой год обучения для профсоюзного актива Территориальной организации профсоюза ПАО "Ростелеком" Северо-Запад". 

Для удобства обучение проходит на местах в формате аудиоконференцсвязи.

В обучении приняло участие около 100 профактивистов по «Северо-Западу».

Преподаватель Кучина Вера Михайловна подробно раскрыла тему семинара, перечислила основные функции профсоюзов и более подробно остановилась на контрольной функции; перечислила и прокомментировала статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующие данную функцию; показала на примерах применение данных статей.

Территориальная организация профсоюза ПАО «Ростелеком» «Северо-Запад» неоднократно приглашала преподавателя Зонально Учебно - Методического Центра Профсоюзов -  Веру Михайловну за четкую и профессиональную работу в проведении обучения для профсоюзного актива ТОП ПАО «Ростелеком».

Работа профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профсоюзной организации и актива, от качества их подготовки. В связи с этим, для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие, необходимо обучение председателей профсоюзных организаций, резерва, членов профсоюзного комитета и постоянных комиссий, профсоюзных активистов, направленное на формирование соответствующих компетенций.

Данное обучение способствуют приобретению необходимых знаний для дальнейшего применения и четкого построения рабочего процесса.

В случае возникновения вопросов по прослушанной теме можно обратиться  к Председателю ППО филиала или в ТОП ПАО "Ростелеком" "С-З".

Занятие №2 - "Правовые основы деятельности профсоюзов по обеспечению охраны труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда".

22 декабря 2016 - провел обучение технический инспектор труда Профсоюза работников связи России Железняков Виктор Борисович.

Выступающий от МРФ СЗ: Начальник службы охраны труда МРФ «Северо-Запад» ПАО «Ростелеком» – Гриб Олег Викторович.

Виктор Борисович коротко рассказал о правовых основах профсоюзной деятельности заложенных Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" , Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , и другими нормативными правовыми актами. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 218) в состав комитета (комиссии) по охране труда входят представители профсоюзов или иного уполномоченного работниками представительного органа. В состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве также включаются представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. 

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Трудовой кодекс РФ утверждают право профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда. 
Виктор Борисович так же рассказал, что для осуществления контрольных функций профсоюзы правомочны создавать свои инспекции (правовую и техническую). Эти законы предоставляют определенные полномочия членам профсоюзных органов предприятий и вышестоящих профсоюзных органов, а также другим правомочным представителям этих органов. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда они имеют право посещать и осматривать организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, требовать и получать от руководителей и иных должностных лиц предприятия, учреждения, организации соответствующие документы, сведения и объяснения, информацию о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех подлежащих регистрации несчастных случаях на производстве. 
Право на информацию является одним из важнейших прав профсоюзов.

Одним из основных звеньев в организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда непосредственно на предприятиях, обеспечивающих активное участие в ней работников, их полномочных представителей и представительных организаций, являются совместные комитеты (комиссии) по охране труда. 

Специально для обучения был подготовлено Конспект по охране труда для профсоюзного актива ПАО «Ростелеком» «Северо-Запад».

Олег Викторович прокомментировал ситуацию по охране труда и несчастным случаям в общем по Северо-Западу, проинформировал о закупках спецодежды и результатах проверки по регионам.

В конце обучения поднят вопрос о проведении конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда - 2017".

Занятие №3 - "Социальное страхование" и "Новая корпоративная пенсионная система Ростелекома". 

19 января 2017 года состоялось очередное обучение профсоюзного актива ТОП ПАО «Ростелеком» «Северо-Запад» в формате АКС.

В обучении приняло участие порядка 120 человек по всему Северо-западу.

Лектор: Заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов Филиала №10 регионального отделения Фонда социального страхования по Санкт-Петербургу  -  Хотченкова Ирина Викторовна.

Социальное страхование — это система социальной защиты, задача которой — обеспечивать реализацию конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, безработицы.

Ирина Викторовна рассказала о существующих пособиях, выплатах и их размерах на данный момент до момента проведения индексации, которая в этом году будет осуществлена в июле 2017 года.

Также Ирина Викторовна обратила внимание на сроки больничных листов, когда лучше их закрывать и продлевать при определенных заболеваниях для получения пособий.

На сегодня существует несколько видов государственных пособий, среди которых Ирина Викторовна осветила следующие виды пособий:

• пособие по временной нетрудоспособности, получаемое на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого в медицинском учреждении — так называемый «больничный лист». При этом листок нетрудоспособности выдается не только самому больному, но и родителям больного ребенка;
• пособие по беременности и родам — социальное страхование женщин, находящихся в декретном отпуске. Выплачивается в размере полной заработной платы. К этой категории пособий относятся пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также от полутора до трех лет;
• пособие на погребение.

Занятие №4 - "Коллективный договор и нормативные документы".

16 марта 2017 в обучении приняло участие порядка 120 человек по всему Северо-западу.

Лектор: преподаватель Зонального Учебно – Методического Центра Профсоюзов - Кучина Вера Михайловна.

       Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

    В коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами (ст. 41 Трудового кодекса РФ)

ОСНОВНЫЕ  ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА:

   ● Равноправие сторон

   ● Уважение и учёт интересов сторон

   ● Полномочность представителей сторон

   ● Реальность обязательств

   ● Обязательность выполнения

   ● Ответственность сторон

   (Ст. 24 Трудового кодекса РФ)

СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ:

Работники

● Первичная профсоюзная организация

● Иные представители, избираемые работниками       

(Ст. 29 Трудового кодекса РФ)

Работодатель

● Руководитель организации или уполномоченные лица в соответствии с учредительными документами.

(Ст. 33 Трудового кодекса РФ)

СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

(Обязательства работодателя и работников)

● Формы, системы и размеры оплаты труда

● Пособия, компенсации, индексация заработной платы

● Занятость и высвобождение работников

● Рабочее время и время отдыха

● Охрана труда и охрана здоровья работников

● Оздоровление и отдых

● Питание работников

● Гарантии и льготы

● Экологическая безопасность

● Другие вопросы, определённые сторонами

(Ст. 41 Трудового кодекса РФ)

После лекции выступила главный специалист отдела организационного проектирования МРФ Северо-Запад ПАО «Ростелеком» – Зотова Надежда Васильевна.

Надежда Васильевна рассказала о действующем КД, его преимуществах, ответила на интересующие вопросы участников обучения.