Профсоюз?

Зачем нужен профсоюз?

- коллективная защита интересов через Коллективный договор;
- возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии
- бесплатные юридические консультации;
- защита в вопросах охраны труда и техники безопасности;
- возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза;
- возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах;
- возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях;
- отсутствие страха остаться вне коллектива.

Дополнительно:

- получение займов в кредитном кооперативе "Связист" (о преимуществах подробно здесь)
- получение путевок в санатории со скидкой 20 % (подробнее здесь)

И все это при уплате членских взносов в профсоюз в размере
всего 1% от заработной платы.

1 процент от зарплаты копия

Если работник не член профсоюза, у него нет:

 - обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд;
- бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях и представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам;
- гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством  и дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания;
- возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов;
- дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда;
- возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных);
- получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз, его печатные издания, сайт;
- возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза;
- материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни; об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании.

Преимущества работодателя при наличии профсоюзной организации в компании: 

- создание микроклимата в коллективе;
- организованность коллектива;
- укрепление авторитета, имиджа рукводителя;
- достижение экономической стабильности предприятия;
- социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор;
- совершенствование знаний трудового законодательства;
- представление интересов руководителя в судебных органах;
- знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри;
- живое общение с людьми;
- осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию;
 - наличие здоровой оппозиции. 

Немного  о создании ТОП ПАО "Ростелеком" "Северо-Запад"

С целью объединения профсоюзов ОАО «Северо-Западный Телеком», 10 апреля 2006 года в Санкт-Петербурге на учредительной профсоюзной конференции ОАО “СЗТ” принято решение о создании Территориальной организации профсоюза ОАО «СЗТ».
На момент создания ТОП в Обществе существовало 59 первичных профсоюзных организаций, 39 из них – юридические лица, 20 - без юридического лица. Первичные организации активно действовали на местах, но не было единой структуры, и было сложно координировать действия. Такое объединение профсоюзов дало возможность построения единой профсоюзной вертикали: от профсоюзных групп, цеховых организаций, первичных организаций филиалов ОАО «СЗТ» до Территориальной организации профсоюза на уровне Общества.
В ходе конференции принято постановление о вхождении ТОП ОАО “СЗТ”  в состав Общероссийского профсоюза работников связи РФ в соответствии с принципами равноправного партнерства и сотрудничества с сохранением самостоятельности хозяйственно-финансовой деятельности.
Председателем ТОП ОАО "СЗТ" избрана Т.А.Шуйская.
27 декабря 2006 года Федеральной регистрационной службой Министерства Юстиции Российской Федерации зарегистрирована “Территориальная организация профсоюза ОАО “Северо-Западный Телеком” Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации.
В том же 2006 году создан Молодежный совет ТОП ОАО «СЗТ». У всех членов Молодежного совета появилась дополнительная возможность проявить себя, реализовать свои способности.
С 01.01.2009 года ТОП ОАО "СЗТ" - одно юридическое лицо, объединяющая на тот момент уже 11 первичных профсоюзных организаций (ППО) филиалов ОАО "СЗТ". ППО состоят на финансовом обслуживании в ТОП ОАО "СЗТ", что обеспечивает экономию и прозрачность профсоюзных средств. Теперь структура профсоюзов ОАО "СЗТ" позволяет каждому работнику коллегиально обсудить любые проблемы, внести предложения и донести свое мнение до руководства Общества через Территориальную организацию профсоюза.
14 апреля 2011 года Территориальная организация профсоюза ОАО "Северо-Западный Телеком" Общероссийского профсоюза работников связи РФ переименована в Территориальную организацию профсоюза  ОАО "Ростелеком" "Северо-Запад" Профсоюза работников связи России (ТОП ОАО "Ростелеком" "С-З"), на основании решения конференции от 14.04.2011 и в связи с реорганизацией ОАО "СЗТ" в форме присоединения к ОАО "Ростелеком" (принято на годовом общем собрании акционеров ОАО "СЗТ" 19.06.2010) и Постановлением N 5-3 от 18.11.2010 о внесении дополнений и изменений в устав Общероссийского профсоюза работников связи РФ (принято на заседании V Съезда Общероссийского профсоюза работников связи РФ).
17 августа 2015 года на внеочередной конференции ТОП ОАО "Ростелеком" "С-З" переименована в Территориальную организацию профсоюза Публичного акционерного общества "Ростелеком" "Северо-Запад" (на основании решения на годовом общем собрании акционеров Компании и внесении 24.06.2015 года в Единый государственный реестр юридических лиц новой редакции Устава Компании, включающей новое наименование).

                                     Структура профсоюза: 

структура для сайта

Основная задача ТОП ПАО "Ростелеком" "Северо-Запад": 

Работа над Коллективным договором, где отражены защита социально-экономических прав, интересов работников Общества, повышение их благосостояния на основе развития высокоэффективного производства. 

Деятельность ТОП ПАО "Ростелеком" "Северо-Запад": 

Особое место в работе ТОП ПАО «Ростелеком» занимают вопросы совершенствования организационных форм и методов работы, обучения профсоюзных кадров, изучение практики работы профсоюзов других МРК.
На культурно-массовые мероприятия профсоюзной организации Общество по Коллективному договору выделяет 0,3% от фонда оплаты труда. Дети работников обеспечиваются новогодними подарками и билетами на елку.
Ежегодно на средства первичных профсоюзных организаций организуются туристические поездки в другие города, санаторный отдых детей (профсоюзы взаимодействуют с Фондом Социального Страхования), проводятся спортивные соревнования и арендуются помещения для занятий спортом. Каждый обратившийся в профком  всегда получит и помощь и поддержку.
Зачастую профсоюз и администрация компании объединяют усилия при проведении мероприятий, объединяя коллектив и укрепляя корпоративный дух.

С апреля 2013 года ТОП ПАО "Ростелеком" "С-З" регулярно оссвещает свою деятельность в интернет пространстве на сайте profsz.ru.

Основными принципами ТОП ПАО "Ростелеком" "Северо-Запад" являются: 

- укрепление единства и сплоченности профсоюза;
- взаимопомощь;
- солидарность и согласованность действий в реализации целей и задач;
- равенство прав всех членов профсоюза;
- гласность в работе профсоюзных организаций и выборных органов;
- свобода дискуссий на стадии обсуждения; 
- уважение мнения меньшинства;
- коллегиальность в работе профсоюзных органов и личная ответственность за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений.

Как вступить в профсоюз? 

ЛЕГКО! Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

НО ОБО ВСЕМ ПО ПОРЯДКУ.

В соответствии с Уставом Общероссийского профсоюза работников связи РФ прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.
Членом Общероссийского Профсоюза работников связи может быть каждый работник организаций информационных технологий и связи, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а ИМЕННО:
- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в организациях информационных технологий и связи;
- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- неработающие пенсионеры;
- бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев.

Итак, Вы сделали ШАГ 1 в пользу Профсоюза и хотите вступить в Профсоюз   

ШАГ 2. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации Вашего филиала (куда? см. в разделе Контакты).
ШАГ 3. Написать заявление в первичную профсоюзную организацию о приеме в Профсоюз.
ШАГ 4. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
ШАГ 5. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет.